KIRKON NUORISOTYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO KNT

LEHDISTÖTIEDOTE                                                                           7.5.2012

Seurakuntien taloudellinen tilanne ja alueelliset rakennemuutokset ovat pakottaneet seurakunnat miettimään kulujen karsimista mm. henkilöstöä vähentämällä. Kirkon työmarkkinalaitoksen tuoreet tilastot kertovat, että viime vuosina seurakuntien nuorisotyönohjaajien määrää on vähennetty lähes 7 %. Diakoniatyössä on niin ikään jätetty virkoja täyttämättä ja suunnitelmissa on virkojen lakkauttamisia.

Näyttää siltä, että henkilöstövähennykset kohdistuvat sattumanvaraisesti eri työmuotojen työvoimaan. Työntekijöiden ikärakenteen takia on vaihtuvuus nuorisotyössä keskimääräistä suurempaa ja näin supistukset on helppo kohdentaa nuorisotyön virkoihin. Diakoniatyössä tehtäviä vapautuu eläköitymisen seurauksena. Valitettavan harvoin henkilöstövähennyksiä edeltää perusteellinen arvokeskustelu seurakunnan työn painopisteistä ja seurakuntatyön suuntaamisesta paikallisesti keskeisiin tarpeisiin. Esimerkiksi lapsiköyhyys on kolminkertaistunut viidentoista vuoden aikana, mikä vaatii yhä pitkäkestoisempaa ja perusteellisempaa tukea nuoriso- ja diakoniatyöntekijöiltä. Kasvava tarve on ristiriidassa henkilöstövähennysten kohdennusten kanssa.

 

Lisätiedot:  Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liiton toiminnanjohtaja Arja Lusa puh. 044-595 8562, Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen

Diakoniatyöntekijöiden Liiton toiminnanjohtaja Riitta Hiedanpää puh. 040-516 5557, Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen

 

 

Hiljainen tieto talteen

Jos haluat olla mukana taltioimassa historiaa, niin täytä lomake Hiljainen tieto kansiossa Lomakkeet.

Kirkon työntekijät pitävät irtisanomista tai siirtoa toiseen tehtävään vastoin omaa tahtoa hyvin epätodennäköisenä huolimatta oman työpaikan taloudellisen tilanteen huononemista koskevista arvioistaan. Varmuus työpaikan säilymisestä koetaan entistäkin tärkeämmäksi työssä jaksamisen kannalta, samalla kun työpaikan vaihtohalukkuutta koskevat näkemykset ovat hieman lisääntyneet aikaisemmasta. Tämä ilmenee 16. helmikuuta julkistetusta Kirkon työolobarometrista 2011.

Kirkkohallitus on päivittänyt ohjeistuksen kirkon työntekijän ja luottamushenkilön vaitiolovelvollisuudesta. Aika puhua – aika vaieta – Rippisalaisuus ja vaitiolovelvollisuus kirkossa -julkaisu päivitettiin ensisijaisesti lainsäädännön muutosten vuoksi.
Nyt julkaistuun versioon lisättiin julkisuudessa ja seurakuntien työssä esillä olleita kysymyksiä vaitiolovelvollisuudesta.

”Julkaisussa kuvataan miten vaitiolovelvollisuus toteutuu kirkossa. Opas kirkastaa muun muassa kirkkolain ja muiden lakien vaikutusta kirkon työhön, erityisesti vaitioloa sekä ilmoitus- ja todistamisvelvollisuutta koskevissa vastuissa. Lisäksi julkaisussa määritellään ripin, yksityisen sielunhoidon ja muun auttamistyön rajoja”, kertoo Kirkkohallituksen kasvatus- ja perheasioiden koulutussihteeri Tero Pulkkinen.