Lakimuutokset
Hallituksen esittämät lakimuutokset vaikuttavat palkansaajien asemaan ja työelämää
Maan hallitus on tehnyt lukuisia lakimuutoksia palkansaajien asemaan ja työelämään. Uusia muutoshankkeita on valmisteilla. Osa muutoksista koskee ainoastaan työsopimussuhteessa työskenteleviä. Osan kohdalla neuvotteluosapuolet, kuten akavalaisia julkisalojen liittoja edustava JUKO, ovat sopineet palkansaajille virka- ja työehtosopimuksissa lakien vähimmäistasoa paremmat ehdot.
Lainsäädäntömuutoksia 2026
Muutos työsopimuslakiin. Työntekijän irtisanominen muuttui työnantajalle helpommaksi 1. tammikuuta. Työntekijästä johtuvasta syystä työsopimuksen voi jatkossa päättää pelkän asiallisen syyn perusteella, kun irtisanomiseen on aiemmin vaadittu asiallinen ja painava syy. Kirkon, kunnan ja hyvinvointisektoreilla työskentelevistä muutos koskee vain työsopimussuhteisia, ei virkasuhteisia.
Muutos irtisanomisperusteisiin. Työsopimuksen irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Syyltä ei enää jatkossa edellytettäisi painavuutta, mutta mikä tahansa moitittava käytös tai puutteellinen työsuoritus ei riitä irtisanomisperusteeksi.
Määräaikaisten työsopimusten tekemistä pyritään helpottamaan. Jatkossa määräaikaiseen työsopimukseen ei tarvittaisi erityistä perustetta, jos työsuhde kestää korkeintaan vuoden. Nykyisin määräaikainen työsopimus voidaan kestosta riippumatta tehdä vain perustellusta syystä.
Työnantaja päättää jatkossa säästövapaan pitämisen ajankohdan, jos uusi laki menee läpi.
Palkka-avoimuusdirektiivi kansallisesti voimaan. Jäsenvaltioiden saatettava direktiivin edellyttämät muutokset voimaan viimeistään 7. Kesäkuuta.
Koulutuskorvaus on lakkautettu. Ei-verovelvollisille työnantajille kuten kunnille, hyvinvointialueille, seurakunnille, yliopistoille, säätiöille ja yhdistyksille ei enää makseta koulutuskorvausta 1.1.2026.
Lomautusten ilmoitusaika on lyhentynyt. Ollut voimassa alkaen 1.7.2025. Ei koske julkista sektoria.
Veromuutoksia 2026
Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistui 1. tammikuuta. Aiemmin jäsenmaksu oli järjestäytyneen palkansaajan tulosta vähennettävä etuus. Maksun saa vähentää vielä vuoden 2025 verotuksessa. Työttömyyskassan jäsenmaksu on edelleen verovähennyskelpoinen.
Kaavamainen työhuonevähennys poistui 1. tammikuuta. Vähennystä voi hakea vielä vuoden 2025 veroilmoituksella. Muualta hankitun työtilan kustannukset ovat edelleen vähennyskelpoisia.
Työsuhdepolkupyörien verovapaus poistuu polkupyöräeduilta, joiden käyttöönotosta on sovittu työnantajan kanssa 24.4.2025 tai sen jälkeen.