Liki 20 000 palkansaajan kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluiden tulos on hyväksytty. Työehdoista sopivat JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Liki 20 000 palkansaajan kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluiden tulos on hyväksytty. Työehdoista sopivat JUKO, Kirkon alan unioni (JHL, Jyty), Kirkon alat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

Sopimus on tehty ajalle 1.3.2025-29.2.2028. Sopimus on tehty kolmeksi vuodeksi, mutta pääsopijapuolet arvioivat sopimuksen tavoitteiden toteutumista tammikuussa 2027. Tämän arvioinnin perusteella sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2027.

KNT:n hallitus piti 7,82 % palkankorotustasoa hyvänä. Leirityön korvauksien osalta jäätiin tavoitteista. Palkankorotusten taso nähtiin kompensoivaksi tekijäksi.

Palkankorotukset 2025–2027

1.4.2025 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan yleiskorotuksella 2,5 % (vähintään 53 €). Korotus koskee sekä vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja sekä kokemuslisiä. Muissa palkkausjärjestelmissä 2,5 % yleiskorotus (liite 5 mukaisia palkkoja vähintään 53 €).

1.3.2026 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan 2,4 % (myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat). Kokemuslisiä korotetaan 2,9 %. Tämän lisäksi 1.5.2026 annetaan 0,5 % paikallinen järjestelyerä palkkakilpailukyvyn paikallisille tarpeille. Muissa palkkausjärjestelmissä 1.3.2026 2,9 % yleiskorotus.

1.2.2027 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan 2,2 % mukaan luettuna kokemuslisät ja vaativuusryhmien vähimmäispalkat. Muille palkkausjärjestelmille 2,4 % yleiskorotus.

1.1.2028 0,22 % käytettäväksi suorituslisiin.

Henkilöstön edustajien korvaukset korotetaan samoina ajankohtina ja samoilla prosenteilla kuin ”muut palkkausjärjestelmät”.

Tekstimuutokset

Tehtäväkohtainen palkanosa

• Palkkakeskustelun käyminen virkaa/tehtävää hakevan kanssa, jotta hakija tietää mihin palkkatasoon tuleva palkka asetetaan
• Opiskelijan nimettynä työn ohjaajana toimiminen erityisen perusteen esimerkkinä

Suorituslisä

• Suorituslisä muuttuu pysyväksi varsinaisen palkan henkilökohtaiseksi osaksi vuoden 2026 arvioinnin jälkeen. Suorituslisän muutoksista tiedotetaan tarkemmin sopimuskauden kuluessa, kun pääsopijapuolet saavat ohjeistuksen valmiiksi

Osittainen vanhempainvapaa

• Osittaisella vanhempainvapaalla työnantajan kustantamat palkalliset vanhempainvapaapäivät kuluvat kokonaisina päivinä

Juhlapäivät ja muut erityiset päivät

• Uurnanlaskupäivä lisätään vaihtoehtoiseksi palkalliseksi virka-/työvapaapäiväksi
• Avopuolisoiden kohdalla poistuu aiempi vaatimus yhteisestä lapsesta ja vahvistetusta elatusvelvollisuussopimuksesta

Kertausharjoitus-, maanpuolustus- ja väestönsuojelukoulutuksesta

• Harjoitus/koulutus ei sijoittuessaan vapaa- tai vuosilomapäivälle vähennä varsinaisesta palkasta reserviläispalkkaa tai sitä vastaavaa korvauksen määrää

Kotimaan päiväraha

• Virkamatkoilta saatavan kotimaan päivärahan tuntirajat muuttuvat verohallinnon ohjeen mukaisiksi 1.6.2025 alkaen