Kristillisten järjestöjen uusi työehtosopimus on syntynyt 13.3.2025. Tiistaina 11.3.2025 syntynyt neuvottelutulos hyväksyttiin kaikkien osapuolten hallinnoissa. Sopijapuolia ovat AKI-liitot, Kirkon alat sekä Palvelualojen työnantajat PALTA.

Sopimus on voimassa 13.3.2025–31.1.2028. Sopimuskausi on 36 kuukautta, mutta sopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2027, jos irtisanominen tehdään 30.11.2026 mennessä.

Palkankorotuksilla pyritään tukemaan palkkakehitystä järjestöissä

Palkankorotuksista sovitaan ensi sijassa paikallisesti. Vuoden 2025 palkankorotuksista on sovittava 15.5.2025 mennessä, vuoden 2026 korotuksista 30.4.2026 mennessä ja vuoden 2027 korotuksista 30.4.2027 mennessä. Jos luottamusmiestä ei ole valittu, sopimus tehdään työnantajan ja koko henkilöstön välillä.

Paikallisessa palkkaratkaisussa voidaan sopia korotusten toteutustavasta, suuruudesta ja ajankohdasta. Ratkaisu neuvotellaan ottaen huomioon työnantajan palkkapoliittiset tavoitteet, palkkauksen kannustavuus ja tuottavuuden kehittyminen. Palkkoja ei kuitenkaan voi jättää korottamatta kokonaan.

Jos paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja korotetaan seuraavasti:

• 1.6.2025: 2,0 % yleiskorotus + 0,5 % työpaikkakohtainen erä työnantajan päättämällä tavalla
• 1.6.2026: 1,9 % yleiskorotus + 0,6 % työpaikkakohtainen erä työnantajan päättämällä tavalla.
• 1.12.2026: 0,4 % yleiskorotus
• 1.6.2027: 1,8 % yleiskorotus + 0,6 % työpaikkakohtainen erä (mikäli sopimusta ei ole irtisanottu)

Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja kannustavuutta, tuottavuuden kehittymistä, oikaista vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikkaa. Henkilökohtaisten korotusten jakamisessa ohjaavana tekijänä tulee olla toimihenkilöiden osaaminen ja työssä suoriutuminen.

Vähimmäispalkkataulukoita korotetaan vastaavina ajankohtina yllä mainituilla yleiskorotusosuuksilla. Luottamusmieskorvauksia korotetaan samoin pyöristäen korotukset aina seuraavaan täyteen euroon.

Työehtoihin vähäisiä muutoksia

Muutokset työntekijöiden työehtoihin ovat vähäisiä. Sopimuksessa on kuitenkin eräitä teknisiä muutoksia ja pieniä parannuksia, kuten vuosilomapalkan maksaminen tavanomaisena palkanmaksupäivänä ja lomarahan maksaminen työsuhteen päättyessä lomakaudella tuotannollis-taloudellisista syistä.

Lomarahaa on jatkossa mahdollista saada myös työsuhteen päättyessä tietyin ehdoin. Työntekijä on oikeutettu lomarahaan, jos työsuhde päättyy lomakaudella (2.5.–30.9.) työntekijästä riippumattomista syistä. Tämä koskee tuotannollis-taloudellisista syistä tapahtuvaa työsuhteen irtisanomista tai määräaikaisuuden päättymistä kesken lomakauden.

Perheenjäsenen ja lähiomaisen määritelmiä on täsmennetty työehdoissa. Jatkossa työntekijä on oikeutettu saamaan palkallista vapaata puolison lapsen hautajaisiin. Perheenjäseniksi luetaan myös puolison lapset, jotka asuvat samassa taloudessa.

Muuttopäivän palkallinen vapaa on rajoitettu yhteen kertaan kalenterivuodessa.

Kehittämistyö sopimuskauden aikana

Sopimuskauden aikana perustetaan työryhmä kehittämään palkkausjärjestelmää ja ulkomaantyön ehtoja. Työryhmä selvittää palkkausjärjestelmän vaativuuskriteerien ajanmukaisuutta ja ulkomaantyön ehtojen selkeyttämistä.

Työehtosopimusosapuolet selvittävät myös mahdollisuutta siirtää sopimuskauden päättymisajankohtaa myöhempään kevääseen. Tavoitteena on välttää tilanne, jossa kristillisten järjestöjen sopimusneuvottelut eivät etene yleisen työmarkkinatilanteen kriisiytymisen vuoksi.

Koko sopimusratkaisu on luettavissa täältä.