Uusi laki modernisoi yhteistoimintaa kirkon työpaikoilla. Työntekijöiden neuvotteluoikeudet paranevat ja uutena laissa tulee myös seuraamusjärjestelmä yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta. Puolet seurakunnista kuitenkin jää lain soveltamisalan ulkopuolelle eikä lain noudattamista valvo mikään taho.
Kirkossa ei aiemmin ollut yhteistoimintalakia. Eduskunta on 7.10.2025 hyväksynyt työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietinnön hallituksen esityksestä laiksi yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa ja siihen liittyviksi laeiksi (HE 60/2025 vp). Lakiesitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Vuoden 2026 alusta voimaan tuleva kirkon yhteistoimintalaki on lajissaan ensimmäinen. Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta on kirkossa aiemmin hoidettu sopimuksenvaraisesti.
Uutta yt-lakia sovelletaan työpaikoille, joiden työntekijämäärä on yli 20. Pienemmissä seurakunnissa jatketaan KirVESTES:n mukaisen yhteistyösopimuksen mukaan.
Pääsopijaosapuolten yhteinen ohjeistus yhteistoiminnan järjestämiseen sovellettavista säännöksistä kirkon alalla 1.1.2026 alkaen
Kirkon pääryhmä on valmistellut ohjeen seurakuntatyöpaikolle yhteistoiminnasta lain voimaan tulon jälkeen.
Ohjeen mukaan suositellaan, että yhteistyötoimikuntien kokoonpanossa noudatetaan KirVESTES´n mukaista yhteistyötoimikunnan kokoonpanoa kaikissa seurakunnissa.